El “burnout” ya es reconocido por la Ley Federal del Trabajo
El burnout es una enfermedad laboral derivada de la gran exposición a factores de riesgo psicosocial. Este síndrome de desgaste ocupacional es reconocido como una enfermedad laboral en la Ley Federal del Trabajo (LFT), siendo parte de los trastornos asociados a una significativa exposición al estrés y a problemas de adaptación, incluido en la legislación a finales del año pasado.
Este mes entraron en vigor las nuevas cédulas de valuación de enfermedades laborales, instrumento utilizado para realizar diagnósticos de padecimientos ocupacionales, incluyendo trastornos mentales.
Estas cédulas de valuación son una actualización de la lista de enfermedades ocupacionales, mediante la cual se reconocieron 88 nuevas patologías en la legislación laboral.En dicha cédula muestra las 3 características infalibles del burnout:
Sentimiento de agotamiento o falta de energía
Sentimientos negativos o cínicos (despersonalización, distancia mental con las personas con las que se interactúa en el trabajo)
Sensación de ineficiencia o falta de realización personal.
Para poder hacer un diagnóstico adecuado del burnout, la cédula 80 recomienda, hacer estudios como evaluaciones psiquiátricas, escala sintomática de estrés, pruebas psicométricas de Bender, electrocardiograma de 12 derivaciones, evaluaciones de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, entre otros exámenes y pruebas
